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上海快3:員工拒絕調崗,仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎?
2019-12-10 09:15:13   來源:   點擊:

上海快3 www.esckw.com     2012年5月22日,廣秦公司與王榮藥簽訂書面勞動合同,合同約定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日,崗位(工種)為鎳鐵。

    2012年9月25日,公司職代會表決通過了《公司員工手冊》,王榮藥2012年11月30日簽收了該員工手冊,并書面保證嚴格遵守員工手冊和公司的所有制度,維護公司良秩序,若違反公司有關規章制度,愿意接受按有關條款規定進行處理。

    2014年9月11日,公司因生產經營需要,將王榮藥從回轉窯車間調整至除塵車間工作一個月(2014年9月11月至2014年10月11日)。調崗前,公司對王榮藥進行了轉崗安全教育培訓和考核。

    2014年9月11月至2014年9月30日,王榮藥到了新崗位上班。但自2014年10月1日起,王榮藥每天到回轉窯車間簽到,不同意轉崗到除塵車間,要求回到回轉窯車間工作。

    公司人力資源科于2014年10月11日向公司工會委員會提交了《關于開除王榮藥的情況說明》,說明王榮藥2014年10月1日起沒有到除塵車間上班,違反了調崗規定,且在回轉窯車間簽到后擅自離崗,構成曠工行為,情節嚴重,根據《公司員工手冊》“連續曠工3日以上或月累計5日者,作自動離職處理,解除勞動合同”的規定,申請給予王榮藥解除勞動合同的處理。

    公司工會委員會于2014年10月12日向公司人力資源科遞交了《關于開除王榮藥的回復》同意公司解除與王榮藥的勞動關系。

    2014年10月13日,公司以王榮藥違反《員工手冊》相關規定為由解除與王榮藥的勞動關系。

    王榮藥不服,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除合同的賠償金。

    2015年3月6日,勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:駁回王榮藥的仲裁請求。王榮藥對該裁決不服,向法院起訴。

    【一審判決】

    一審法院認為,王榮藥在公司調崗后從2014年9月11日上班至2014年9月30日,但自2014年10月1日起,王榮藥每天到回轉窯車間簽到,但在該簽到期間,王榮藥亦向回轉窯車間主任、班長多次表示不同意轉崗到除塵車間,要求回到回轉窯車間工作。

    用人單位可依法調勞動者工作崗位的情況一般有三種:一是和勞動者協商一致可以調整;二是因勞動者不能勝任工作可以調整;三是因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化可以調整。

    本案中,公司未能提供證據證實對王榮藥轉崗符合上述情形,在王榮藥多次向公司要求回回轉窯工作的情況下,公司仍無正當理由拒絕,后以王榮藥違反《員工手冊》為由解除與王榮藥的勞動關系,屬違法行為。

    故公司應支付王榮藥違法解除勞動關系賠償金22826.80元(4565.36元/月×2.5個月×2),王榮藥請求公司支付違法解除勞動關系賠償金22824.60元,依法予以支持。

    【公司上訴】

    公司認為,公司依法享有經營自主權,因工作需要,王榮藥同意轉崗幫工并接受安全培訓,由回轉窯皮帶工轉崗到除塵車間幫工一個月,時間自2014年9月11日至10月11日,在此期間內,王榮藥于10月1日至11日沒有到工作崗位上班,擅自回到轉崗前的回轉窯車間簽到,且每次簽到后10分鐘至1小時后就離開回去。公司管理人員多次叫王榮藥回除塵車間上班,但均遭到王榮藥拒絕,由于王榮藥連續10天沒有到應到崗位上班,嚴重違反公司規章制度,公司依法解除與王榮藥的勞動合同,不應當支付經濟賠償金。

    王榮藥認為,2014年9月11日公司強制王榮藥去除塵車間上班,10月1日王榮藥回到回轉窯上班,班長不安排工作,每班王榮藥都去上班簽名,班長就是不安排工作,不是王榮藥不愿意工作,而是公司不要王榮藥工作,因為王榮藥的工作崗位在回轉窯,而不是除塵,所以不存在違反廠規和曠工一事。

    【二審判決】

    二審法院經審理認為,公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗位(工種)為鎳鐵,沒有約定具體的細分工種。因生產經營需要,公司將王榮藥從回轉窯車間調整至除塵車間工作一個月(2014年9月11月至2014年10月11日)。

    調崗前,公司對王榮藥進行了轉崗安全教育培訓和考核。該調整對勞動者不具有侮辱性,工資水平與原崗位基本相當,沒有違反法律法規的情形,是用人單位合法行使用工自主權的行為,符合法律規定。

    王榮藥原已接受了崗位的臨時調整,但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作,并且在到回轉窯車間簽到后離開,沒有從事公司工作,其行為已構成連續曠工。

    公司在王榮藥連續曠工嚴重違反公司的規章制度的情況下,事先通知了工會,并在經工會同意后解除與王榮藥的勞動合同。符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第(二)項“‘嚴重違反用人單位的規章制度的’用人單位可以解除勞動合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會”的規定。

    王榮藥主張公司違法解除勞動合同的理據不足,本院不予支持。由于王榮藥嚴重違反公司的規章制度,公司單方解除與王榮藥的勞動合同符合法律規定,王榮藥請求公司支付解除勞動合同期間的工資、違法解除勞動關系的經濟補償金均無法律依據。

    最終二審法院判決撤銷一審判決,駁回王榮藥的訴訟請求。

    此事還沒完,接下來還有后面的故事。

    【申請再審】

    王榮藥不服二審判決,向廣東高院申請再審,認為是公司對其調崗違法,公司解除勞動合同違法。

    【高院裁定】

    廣東高院經審查后于2016年9月20日做出再審裁定。

    廣東高院認為,本案爭議焦點是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗位(工種)為鎳鐵,沒有約定具體的細分工種。因生產經營需要,公司將王榮藥從回轉窯車間調整至除塵車間工作一個月(2014年9月11月至2014年10月11日)。調崗前,公司對王榮藥進行了轉崗安全教育培訓和考核。二審法院認為,該調整對勞動者不具有侮辱性,工資水平與原崗位基本相當,沒有違反法律法規的情形,是用人單位合法行使用工自主權的行為,符合法律規定,于法有據,并無不當。

    王榮藥原已接受了崗位的臨時調整,但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作,并且在到回轉窯車間簽到后離開,沒有從事公司工作,其行為已構成連續曠工。公司在王榮藥連續曠工嚴重違反公司的規章制度的情況下,事先通知了工會,并在經工會同意后解除與王榮藥的勞動合同,符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第(二)項“‘嚴重違反用人單位的規章制度的’用人單位可以解除勞動合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會”的規定。

    王榮藥申請再審稱公司對其調崗違法,解除勞動合同違法的理據不足,本院亦不予支持。由于王榮藥嚴重違反公司的規章制度,公司單方解除與王榮藥的勞動合同符合法律規定,王榮藥請求公司支付解除勞動合同期間的工資、違法解除勞動關系的經濟補償金均無法律依據。


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