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上海快3:用人單位單方解除勞動合同應履行什么程序及注意哪些事項?
2020-06-23 11:14:26   來源:   點擊:

上海快3 www.esckw.com     答:1.解聘的程序

    因勞動者嚴重違反規章制度,用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:

    第一,用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;

    第二,工會提出意見:

    第三,用人單位研究工會的意見,作出處理意見,并將處理結果書面通知工會;

    第四,用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者,為其出具解除勞動合同的證明,并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

    第五,將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    2.解聘注意事項

    (1)行使解除權的主體

    行使解除權的用人單位必須是經工商行政管理部門登記注冊并合法存續的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。

    (2)行使解除權所依據的規章制度應同時具備下列條件:

    第一,用人單位應當按照法律規定以及公司章程規定,由公司股東會、董事會或者總經理等有關機構和領導,制定相應的規章制度。

    第二,行使解除權所依據的規章制度必須經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見。

    第三,行使解除權所依據的規章制度必須予以公示或者告知勞動者,如可通過給勞動者發放規章制度手冊、組織勞動者學習規章制度等方式告知,但需要保留勞動者本人簽字領取規章制度手冊的花名表、勞動者親自書寫的學習心得等資料,以證明用人單位已經將規章制度告知勞動者。

    只有同時具備上述三個條件的規章制度,才對勞動者具有約束力,方可作為用人單位行使解除權的合法、有效的依據。


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