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上海快3:勞動合同變更時企業應關注哪些問題?
2019-10-18 14:30:00   來源:   點擊:

上海快3 www.esckw.com 1.預先做好制度設定:預先在規章制度中設計合同變更制度,如規定調崗調薪條件、業績考核的要求、待遇調整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質等;

2.完善勞動合同條款:勞動合同中規定可能出現條款變更和崗位調整等事項并明確約定在用工雙方協商后可對原勞動合同內容進行變更等;

3.妥善處理合同變更出現的糾紛:由于員工不滿勞動合同變更引發勞動爭議時,前述兩點就是比不可少的準備工作。

此外,用人單位應積極做好證據收集和舉證工作,需要對企業進行合同變更的“合理性”和“必要性”進行充分說明。例如,企業客觀經濟情況的變化,調整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化,工作表現和業績和考核結果等。如企業能充分合理舉證,即便勞資雙方不能就勞動合同變更達成一致的,企業依然可以依據法律規定單方面提出解除勞動合同,避免相關法律責任。

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