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上海快3:勞動關系有哪些認定標準
2019-11-04 14:31:00   來源:   點擊:

上海快3 www.esckw.com     勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的?;?。與一般的法律?;げ煌?,《勞動法》實行的是傾斜?;?,簡單來說,就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。簽訂勞動合同既是勞動者的權利也是勞動者的義務,我國《勞動法》特別強調了勞動合同的簽訂?!獨投ā返?/span>16條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?!庇靡瘓浼虻サ幕八稻褪恰壩欣投叵稻陀Φ庇欣投賢?。現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權利,因此得不到勞動法的?;?。

    為了解決這一社會現狀,規范用人單位用工行為,?;だ投吆戲ㄈㄒ?,勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)?!鍛ㄖ凡喚齠岳投叵檔娜隙ㄗ髁嗣魅返墓娑?,還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工?;ぜ岸岳投叵等啡系惱櫬淼染糯蠓矯孀髁順浞值墓娑?,應當引起廣大勞動者的重視,也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

    如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準:

    (1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

    (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

    (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

    這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?!壩萌說ノ弧北匭朧俏夜投ㄖ械摹捌笠?、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程?!襖投摺蓖匭刖弒負戲ǖ淖矢?。

    以下證據可證明勞動關系存在:

    (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

    (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

    (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

    (4)考勤記錄。

    (5)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。

    在具體訴訟中,用人單位的舉證責任倒置,勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據。南于勞動者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權利。

    用人單位需承擔的舉證責任包括:

    (1)報酬收入的憑證。如工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

    (2)招聘用工的憑證。如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

    (3)日常管理的憑證。如考勤記錄等。

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